和公司签了合同，跟公司申请离职，他让我们等一个月的通知，我等不了，没等离职申请下来犯法吗?

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　　转正当月是算试用期工资和转正工资之和，通常是使用期天数除以标准出勤天数乘以试用期的工资，再加上转正后除以标准出勤天数乘以转正后的工资。
　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求用人单位支付未签订劳动合同第二个月起的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　《劳动争议调解仲裁法》
　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　《劳动法》
　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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转让的专利评职称是有用的，跟自己申请的专利作用是一样的。现在评职称有专利在手是能加分的，如果你是买他人的专利，最好选择还没有授权的专利，这样专利下证直接写你的名字，会好用点。另外，也要了解清楚单位职称评审对专利的要求，是怎样审查专利是否有效的，看看职称文件中有这方面特殊规定不。

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《劳动合同法》 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
你这种情况不用提前辞职，直接跟老板说让他赔偿你五个月的双倍工资，否则到劳动局监察大队或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。看他这个公司还敢不敢开下去，没必要给他什么提前一个月辞职。他们已经严重侵犯你的权益了。你领了赔偿可以直接走。希望能帮到你，祝你生活愉快。