劳务派遣的年龄最大到多少岁

解析：
劳务派遣制度规定了，在18至59岁的年龄范围内，派遣员工皆属合法范畴，因此，派遣员工的工作年限亦应在此年龄区间之内。
采用劳务派遣制度具有两大显著优势，其一在于使国有企业及机关事业单位得以突破用工编制的束缚；其二则是为用人单位在劳动合同管理以及社会保险办理等环节上提供专业化服务，从而有效降低管理成本。
值得注意的是，劳动者的薪资福利以及社会保险待遇，实际上均由用人单位承担，他们所支付的费用中，涵盖了这部分支出以及劳务派遣公司的服务费用。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第十七条十八周岁以上的自然人为成年人。
不满十八周岁的自然人为未成年人。
第十八条成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。
十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。