徐州
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解析：
私营企业中的采购行为若涉及到回扣事宜，则可能被视为犯罪行为。
根据相关法律法规，在公司或企业的经济活动中，其员工若违反了国家规定，接受以各种名目收取的回扣以及手续费，并将之占为个人所有，且涉案金额达到特定大小后，将会面临相应的刑事惩罚。
这种情况下，刑期可分为两档，即三年以下有期徒刑或者拘役，同时还会被处以罚金；而当涉案金额巨大或者出现其它严重情节时，刑期则会上升至三年以上十年以下有期徒刑，同样也会被处以罚金。
然而，值得注意的是，具体的刑事责任还需依据案件的实际情况以及相关法律规定进行裁定。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
对于这个问题，解答如下, 拿回扣算犯法。 我国刑法中有一个罪名是非国家工作人员罪 该罪名规定在刑法的 第一百六十三条 第二款公司、企业的工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑或者拘役，可以并处没收财产。 根据最高人民法院《关于办理违反公司法、侵占、挪用等刑事案件适用法律若干问题的解释》，数额较大指索贿或者5千元至2万元以上的；数额巨大指索贿或者10万元以上的。
是否要扣，需参照当地的《工资支付条例》。以北京的为例：《北京市工资支付规定》第21条：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准
是否要扣，需参照当地的《工资支付条例》。以北京的为例：《北京市工资支付规定》第21条：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准
谢谢孟律师解答，感谢
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