冻结微信零钱是被执行吗

解析：
年假，乃是为符合特定条件之公司职员每年赋予确定期限之带薪休假制度。
此项“年假”之适用范围包括政府机构、各类社团组织、企业实体、公立非盈利性机构、以及依托务工人员的个体工商户等各个单位，只要上述各单位之员工具备连续工作满1年的资格，便有权享有此类带薪年休假。
同时，这些单位还须负责确保其雇员享有法定之带薪年假权益。
至于每年所设定的带薪休假天数，则由各单位依据实际情况自行决定。
设立这一制度的初衷原意在为企业提供义务，旨在帮助员工通过合理安排的休息时间来舒缓因长时间高强度工作而引发的精神压力，以期能够以更加饱满的热情投入到新的工作中去，进而实现企业利益与员工福祉的共同提升。
然而自国务院于2008年年年初发布《职工带薪年休假条例》，并于该年度1月1日正式施行以来，加之人力资源和社会保障部亦于同年9月28日制定并公开了《企业职工带薪年休假实施办法》，使得年假的性质逐渐转变至必须遵循的法律规定。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。