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劳动合同和劳务合同有什么区别举例

周* 新疆-喀什 劳动合同咨询 2024.04.20 09:36:53 333人阅读

劳动合同劳务合同有什么区别举例

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解析:
关于劳动合同和劳务合同的主要差异如下:
首先,两者在概念上有所区分。
劳务合同是指由各方当事人在平等通过相互协商达成的关于某一种劳务以及由此产生的成果的共识性决议;而劳动合同则是劳动者和用人单位之间以确立劳动关系为主线,同时明确规定了双方所享有的各项权利和应尽的义务。
其次,从主体来看,劳务合同的签署方可以包括各个种族的公民和具有法人地位的组织机构,但作为劳动合同签约主体的只能是各类用人单位与符合条件的劳动者个体,任何私人之间无法形成有效的劳动关系。
第三,关于主体间的关系,劳动合同的双方当事人之间存在着一定程度的人身依附关系,这种人身依附性体现为劳动者需听从并遵守用人单位的具体安排;
然而在劳务合同中,任何一方都仅仅只是签订协议的当事人,彼此之间没有人身依戍的联结。
最后,在法律适用方面,劳务合同主要根据《中华人民共和国民法典》及其相关法律法规来对其进行约束和规范;而对于劳动合同,它主要遵守的是我国的《劳动法》、《劳动合同法》及其他相关的法律法规体系。
法律依据:
《劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。

2024-04-20 09:49:20 回复

裁定和判决之间的区别是:
1、判决中解决案件的实体问题,而裁定既解决实体问题,也解决程序问题。适用裁定解决的实体问题,如在执行期间依法减刑、假释等;解决的程序问题,如驳回自诉,撤销原判,发回原审人民重新审判以及当事人耽误期限,人民对其提出的继续进行应当在期满以前完成的诉讼活动的申请是否准许时,可以适用裁定处理。
2、在一个案件中,发生法律效力并被执行的判决只有一个,而发生法律效力的裁定可以有若干个。
3、判决必须用书面形式表现出来,而裁定既可用书面形式,又可用口头形式。口头裁定作出后,记入笔录即可。
4、上诉、抗诉期限不同。不服第一审刑事判决的上诉、抗诉期限为10日,而不服第一审裁定的上诉、抗诉期限为5日。

定金作为一种债的担保方式不同于违约金和预付款。定金和违约金的区别主要在于,定金是债的一种担保方式,而违约金是对违约行为的一种制裁,根据我国合同法的规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向另一方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。当事人既约定违约金,又约定定金的,一方违约时,对方可以选择适用违约金或者定金条款。这就是对举例违约金与定金的区别问题的回答。

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