试用期内被迫离职有经济补偿吗

解析：
当雇主在试用期内以不当方法解聘员工时，将会遭受责任性的经济损失。
根据相关规定，被雇佣者若在该公司每继续工作满一年，便将获得两个月工资作为赔偿。
反之，若解聘原因并非过失行为所导致，那么被解雇者仍然将享有一定程度上的经济补助。
依照规定，被雇佣者每在单位工作满一年，将可获得一个月工资的经济补偿；
然而若是因个人过失而遭解雇，则将无法获得任何形式的补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。