网恋被骗警察说不属于诈骗怎么办

解析：
《中华人民共和国劳动法》对员工调动的相关规定如下：
除非双方同意，任何方不得擅自改变已签订的劳动合同所约定的事项；倘若劳动者无法胜任其现有职责，即便经过专业培训或调整工作岗位之后，依旧无法胜任目前工作的情况下，雇主方可进行非违纪无故解除合同；实践中，经雇佣双方协商一致后的的劳动合同修改方案应各自持有一份副本；
此外，劳动合同中的其他各项条款均须遵守我国法律法规之要求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。