传销罪取保候审后还会判的很严重吗

解析：
关于同工同酬补差价计算方法的探讨，以某个实例为例，假设某员工的首个月薪资大约在4,000元上下浮动，而在第二个月，公司将针对这一情况给予相应的煤气补差价。
然而，为了保障补差价的顺利实施并避免出现后续问题，公司要求该员工在第三个月的最后一天也必须保持在岗状态，以便于顺利完成手续办理。
据此推断，经过补差后，员工在第二个月的实际薪资预计可达到大约6,900元。
然而，需要注意的是，即使已经进行了煤气补差价，第三个月的薪资依旧维持在4,000元左右。
从宏观经济学角度来看，对薪资的分配应遵循按劳分配原则，做到在工作性质和技能熟练度均相匹敌的情况下，无论性别、年龄、族群或地域等因素如何差异，只要付出同样的劳动力，便能收获相同的薪酬回报。
这种同工同酬制度富有两个核心的价值取向：
一是坚决维护按劳分配这一核心原则，也就是说，付出等量劳动就应该获得相同的劳动报酬；二是消除社会不公现象，确保每个劳动者都能够享有平等且公正的待遇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。