劳动法关于自离的处理规定是什么

解析：
具体情形的界定需依据特定案例进行判定。
若不幸罹患工伤导致身亡，则所有相关款项皆由工伤保险基金负责支付，无需企业承担。
至于因非职业事故离世的案例中，养老保险将承担丧葬费用和抚恤金；然而若员工并未购买社会保险，则此时的相关费用应由所在单位负责承担，只是具体的赔偿额度因地域差异而有所不同。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。