好好检讨承认错误取得领导谅解要求安排工作。。。。。
离职员工与单位领导发生争执,诱发心脏病,很难认定离职员工是工伤,单位是否承担责任要看单位有无过错。48小时内死亡的可以认定是工伤。《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。让单位对此承担法律责任,必须具备三个条件:
1、单位阻止员工离职系违法行为;
2、单位领导有主观上的过错;
3、单位领导与当事人死亡之间存在直接因果关系。以上三个条件,若都不具备,无法要求单位承担赔偿责任。司法实践中,法院会依据民法通则规定,承担责任的前提是要有过错,对他人的死亡、出事没有过错也没有过失,不应当承担责任。有过错的本人应当承担主要责任,依据民法通则的规定,出事者系完全民事行为能力人,能够预见自己心脏病复发的后果,而却不能心平气和的处理事情,依法应当对其行为承担主要责任。
你好,你可以主动提出解除劳动关系,若单位没有缴纳社保,要求单位补缴社保,若未签合同,还可以要求单位支付双倍工资,以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。协商不成,申请仲裁,如何处理和操作,建议到律所由律师为你免费提供法律帮助。带上现有的材料。如需进一步咨询,欢迎随时与我联系
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