被车撞了,反而要求我们写保证书给对方?

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反 申 请人：
　　反被申请人：
　　因劳动争议仲裁反申请书诉反申请人劳动争议纠纷一案， 日收到贵委送达的仲裁申请书，针对劳动争议仲裁反申请书的仲裁请求和事实理由提出
　　如下反请求事项：
　　
1、请求裁令劳动争议仲裁反申请书中途提出解除劳动合同，是违约行为，裁令继续
　　履行劳动合同。或由劳动争议仲裁反申请书支付违约金。
　　
2、请求依法裁令劳动争议仲裁反申请书赔偿因其不办理交接手续而造成反申请人 的各项直接经济损失23320元。
　　事实与理由：
　　2011年元月28日双方签订的劳动合同约定，固定期限：2011年元月28日起至2013年元月28日，申请人中途毁约，解除劳动合同，申请人违约要求离开答辩人，应承担违约责任。为维护劳动合同的严肃性，反申请人要求继续履行劳动合同。
　　不办理交接手续造成反申请人的损失客观存在。劳动争议仲裁反申请书不辞而别并违法带走了反申请人的相关财产与培训资料、员工名单、应聘人员信息等，给反申请人的生产经营活动造成了极其严重的困难。为此，反申请人多次电话通知劳动争议仲裁反申请书到反申请人处办理相关工作交接手续。劳动争议仲裁反申请书以种种借口一直拒绝与反申请人办理工作交接
　　手续，影响反申请人工作的正常开展，在这种情况下，为了减少损失，反申请人放弃相关招聘业务的开拓。
　　劳动争议仲裁反申请书如要离开公司，应退还公司给予的和造成反申请人的经济损失。
　　如因劳动争议仲裁反申请书行为造成反申请人业务不能进一步正常开展，包括 劳动争议仲裁反申请书泄露反申请人商业秘密(包括但不限于经营信息、员工名单、应聘人员信息)等，侵害反申请人商誉的，造成反申请人经济损失的，将另案追究。
　　针对上述情况，为维护反申请人的合法权益，根据有关规定特提起反申请，请求依法裁决。
　　此致
　　人事争议仲裁委员会
　　反申请人：
　　二〇 年 月 日

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您好，针对您的单位要求手写认错反思书违返劳动法吗问题解答如下, 你不写，对方强迫或威胁你写，可以认为违法。自己主动认错并写反思书属于个人行为，公司无问题。另公司此举属脱裤子放屁（多此一举）或提前给你挖坑。原则上公司有相应的惩罚奖励措施，依公司规章制度即可，无需写反思书；写反思书对公司唯一有用的既是将来发生劳动纠纷可作为公司的证据，证明对你的除非有据有理而已。正常情况下，公司处于强势，估计你是抗不过，不写意味着跟公司摊牌，公司会认为你不好对付，会想其它办法处罚你，比较积极主动的做法是提高自己的核心能力，选择一家合规的公司来工作。