临时聘用合同是什么

解析：
临时雇佣合约本质上归类于劳动合同范畴。
临时工劳务合同则专指用人单位就编制定员之外与那些从事短期或临时性质工作的员工所签定的劳动合同。
这一类型的合同适用于那些从事短暂且临时性质工作的员工。
需注意的是，“临时工”这个词汇源自于计划经济年代，当全面实施劳动合同制度后，所有用人单位及员工都全面实行了这一制度。
此外，所有员工在用人单位中所享受的权益都是相同的，因而，过去意义上相较于正式员工的临时工已经不再存在。
在实行劳动合同制度时，用人单位若在临时性岗位上使用劳动力，应与劳动者签署劳动合同并且依法为他们建立各种社会保险体系。
对于那些在本企业连续工作已达10年之久的临时工，在续订劳动合同之时，用人单位仍然需要依照相关法律法规规定，如劳动者提出请求，便应与其签立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确规定其工资、保险福利待遇等信息。
根据劳动者是否在职编制内，劳动合同可以划分为正式工劳动合同以及临时工劳动合同两种类型。
临时工劳动合同特指用人单位在编制定员外与那些从事短期或者临时性质工作的员工所缔结的劳动合同。
该合同主要应用于那些从事短期或临时性质工作的员工。
临时工作为企业员工的一种type，其在工作期内属于企业职工队伍的重要组成部分，必须纳入到劳动管理之中。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。