无固定期限合同辞退赔偿标准怎么算

解析：
解除非永久性期限劳动契约的偿付报酬之计算方法如下：
如劳动者依法应享有赔偿权利，则以其在该公司的服务年限为准，对于每一年工龄即获偿付一个月份的薪酬；如服务期在六个月以上但未满一年者，则按一整年计算；而对于服务期不足六个月的情况，则需赔偿半个多月的薪酬。
若经双方协商达成共识解约或终止劳资关系等事宜，用人单位须根据《劳动合同法》第四十七条之规定给予经济补偿。
该偿付方式基于劳动者在本公司任职期间的工龄为基础，每满一年即需支付一个整月的薪水作为补偿。
而对于服务期超过六个月却未满一年者，也同样按一整年来计算。
至于服务期不足六个月的情况，则将支付给劳动者半个多月的薪水作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。