死亡十人算什么事故

解析：
在法律层面上，暑假工同样享有薪酬待遇，并没有所谓的“试用期”之说。
依据相关法律法规，暑假工与雇佣方之间可通过自由协商方式确定雇佣关系，暑假工按约定完成工作任务后，雇主则需按照约定支付相应的劳务报酬，而这笔报酬的具体金额则可以由双方根据实际情况共同商定。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第九百八十五条
得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。