未签劳动合同被辞退补偿标准不合理怎么办

解析：
若所在雇佣单位违反了相关法律，劳动者有权要求该单位双倍支付经济赔偿金。
针对此类纠纷，您首先可尝试寻求双方协商和解；如协商无果，可以通过启动劳动仲裁程序进行权益维护；或者直接向相关监管机构提出投诉主张。
具体而言，经济赔偿金将根据劳动者在当前单位工作的年限予以核算，即工作满一年时，需支付其相应月份工资作为经济赔偿金；如从业时间超过半数但未满完整一年，则支付一个月工资的金额；若从业时间未满半数，那么就支付半月工资的金额。
同时，经济赔偿金将以劳动者本人实际工资水平为参考标准进行计算。
需要注意的是，解除劳动合同时用人单位必须提前30天给予员工书面通知；若未能按时履行告知义务，则需要额外支付一个月工资作为替代通知金。
在司法实践当中，经济赔偿金和替代通知金往往只会得到其中一种形式的支持，劳动者可以自行选择适用哪种方式。
另外，未签订劳动合同将构成违法行为，劳动者有权利要求用人单位支付双倍工资，且此金额最多为11个月的工资收入。
对于劳动争议的举证责任方面，只需提供能证明劳动关系成立的相关资料即可，例如工资条、打卡记录、工作制服、工作交流信息以及同事的证人证词等等。
我们在此强烈建议您与雇主进行友好协商以寻求解决之道，如协商不成，可依法提请劳动仲裁。
仲裁申请应提交至用人单位注册地所在地的劳动仲裁委员会；如果您希望委托律师代理仲裁，则需在劳动仲裁时效内进行申请（时效期为1年，从您知晓或者应该知晓侵权行为发生之日开始算起）。
对仲裁结果表示不满的，您还有权提起诉讼。
法律依据：
《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。