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解析：
在这篇文章中，我们将探讨提前离职以及是否需要签署劳动合同之间的关系。
首先，让我们明确一点，即劳动者提出离职和他们与用人单位之间是否存在有效的劳动合同之间并无直接关联性。
再者，根据相关法律法规，劳动者只需提前一个月向用人单位递交书面辞呈，便可解除双方间的劳动关系。
然而，对于用人单位未能按规定与劳动者签订劳动合同时，劳动者有权自次月起请求用人单位支付两倍的工资，此种情形下所能请求赔偿的最大期限为十一个月。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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