高速公路农村房屋赔偿标准不合理怎么办

解析：
《中华人民共和国劳动法》明确规定，企业解除与员工之间的雇佣关系可分为合法解除及非法解除两大类别。
其中，对于因员工违反法律法规或道德准则而对其采取的解聘措施，企业无需向当事人进行额外赔偿；
然而，若企业是依据法律程序仅因无过错而决定解除与劳动者的劳动关系，则应给予被解聘者适当的经济补偿。
反之，若企业非法解除与劳动者的劳动关系且员工坚持要求继续履行原有的劳动合同，那么企业应当根据法律规定继续执行合同内容，此时也无需承担任何赔偿责任。
然而，如果员工在得知企业非法解雇后选择不再要求继续履行该项合同，又或是由于各种原因使得原有的劳动合同无法得以续签，那么企业就必须按照该员工在公司服务期间积累的年数，按照每年1个月的比例，以薪资形式支付其经济补偿。
值得注意的是，此处的“月工资”是泛指员工在提交离职或合同终止申请的前12个月内的平均工资收入，涵盖了计件薪酬、计时工资、奖金额度、津贴补助以及其他形式的货币所得。
如果员工在合同期结束的前12个月内所获得的平均月收入低于所在地政府公布的最低薪资水平，则应按照此水平进行相应计算。
另一方面，若员工在达成就业合同时所获得的月收入超过了企业注册地所在省份或自治区的上一自然年度平均职工月薪的3倍，那么企业应按后者的3倍标准，依照同样的年数计算方式给予员工必要的经济补偿。
当然，在支付经济补偿时，企业应对员工的服务期限进行适当限制，最高限额为12年。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。