五十多岁，在上班期间受伤?

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【法律意见】
最低缴费15年，农村养老保险要交到60岁。
【法律依据】
《社会保险法》
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。

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我国目前的退休年龄，基本执行男六十周岁退休，女五十五周岁退休。如果男超过六十周岁继续上班，和用人单位和关系，将不再是劳动关系，不再受劳动法保护。不再受劳动法保护，不意味着不受其它的法律保护，如果劳动者在工作中发生损伤，可以要求用人单位按雇佣的劳务关系进行赔偿。法律链接：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

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我国目前的退休年龄，基本执行男六十周岁退休，女五十五周岁退休。如果男超过六十周岁继续上班，和用人单位和关系，将不再是劳动关系，不再受劳动法保护。不再受劳动法保护，不意味着不受其它的法律保护，如果劳动者在工作中发生损伤，可以要求用人单位按雇佣的劳务关系进行赔偿。法律链接：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。