合同续签可以延迟多久

解析：
本法律规定，劳动合同续签事宜应于原合同期限届满之后的一个月之内完成。
假如用人单位与员工均有意愿在原合同基础上续订合同，也可在原合同期限之前续签，但最终期限应在继续用工之日起的一个月内，换句话说便是原合同期限结束后的第一个月内。
若逾期未能完成上述步骤，则需向员工支付相当于不超过11个月的双倍工资作为补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。