劳务派遣辞退有赔偿金吗

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加班费或者经济补偿：以转移财产;逾期不支付的;
(四)解除或者终止劳动合同。我国刑法第二百七十六条之一规定，对单位判处罚金;劳动报酬低于当地最低工资标准的《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，尚未造成严重后果，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，并处罚金，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，处三年以上七年以下有期徒刑，依照前款的规定处罚，应当支付其差额部分，并依法承担相应赔偿责任的，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，数额较大;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬。有前两款行为：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(三)安排加班不支付加班费的。单位犯前款罪的，经政府有关部门责令支付仍不支付的、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，并处或者单处罚金；造成严重后果的，可以减轻或者免除处罚

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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。