年终奖公司不发可以找劳动仲裁吗

解析：
若年终奖金未予发放，则您拥有向当地劳动仲裁机构提出诉讼的权力。
根据中华人民共和国境内的相关法律法规，用人单位与劳动者之间可能产生的以下几种类型的劳动争议都能提请劳动仲裁：
（1）因劳动关系确实立而引发的争议；
（2）由于劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止所导致的争议；
（3）由于员工被解雇、辞退或辞职、离职引起的争议；
（4）关于工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、职业培训以及劳动安全保护方面可能出现的争议；
（5）关于劳动报酬、工伤治疗费用、经济补偿或赔偿金支付等问题产生的争议；以及（6）法律、法规明确规定的其他类型的劳动争议等。
综合来看，劳动仲裁通常可细分为四大流程：
（1）当事人提交劳动仲裁申请书以及所需的相关资料、证明文件；
（2）劳动仲裁部门审查该申请是否符合要求，并且会在自收到仲裁申请书之日起的五个工作日内做出是否受理的决定；
（3）对于已获受理的劳动争议案件，仲裁委员会需要在立案后的七天之内组成仲裁庭；
（4）仲裁庭会在开庭前五日以书面方式通知各方当事人开庭日期、开庭地点；如当事人有充分理由，也可以在开庭前三日报请延期开庭。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。