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不签劳动合同直接走要申请嘛

周* 四川-广安 劳动合同咨询 2024.04.22 14:52:53 353人阅读

不签劳动合同直接走要申请嘛

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解析:
关于鼻骨骨折所涉及的赔偿问题,其具体标准如下:
首先是医疗费用,此乃根据医疗机构开具的医药费以及住院费等收据凭证,呼应病历和诊断证明等相关的证据信息进行综合确认而得;
其次是误工费用,有关这项金额需依据受害者的误工时长和个人的经济收入状况而定;
再者是关于交通费用,这部分要按照受害者及其必需的陪护人员在前往医院接受治疗或转院过程中实际产生的费用来计算;
另外还包括了住院伙食补助费,对此项费用可参考所在地的国家机关一般工作人员在出差过程中所享有的伙食补助标准来加以确定;
最后是营养费,这个金额将依照受害者的伤残程度并参照医疗机构对饮食方面给出的建议来决定。
法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定,
受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

2024-04-22 15:04:55 回复


1、签了合同不想干了,除了符合劳动合同法第三十八条的情形外,辞职应提前通知用人单位的。
2、《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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