单位解除劳动合同未提前一个月通知应该怎么赔付?

卞阳律师

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您好，用人单位单方解除劳动合同的，除非按照法律规定和程序解除外，均属于违法解除，应当支付劳动者双倍经济补偿金，入职每满六个月计算一个月工资。未提前一个月通知劳动者的，还应当支付一个月工资的代通知金。劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。供参考。如需后续法律帮助，可以通过平台提供的联系方式联系我。

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劳动者主动提出解除劳动合同，但未提前30天通知用人单位，用人单位可以按照法律法规的规定，结合本单位自身实际情况，决定是否同意劳动者解除劳动合同。如果确实未提前30天通知，单位也可以从提出之日起计算30天再同意其提出的解除劳动合同申请。
劳动者违反《劳动法》第三十一条关于“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定,用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。