公司到期不续约补偿多少钱

解析：
倘若雇主决定终止与雇员之间的合约关系，根据相关法律法规，他们应向雇员支付相应的经济补偿金；具体而言，若雇员为单位服务长达一年时间，则雇主要向其付给一个月的薪资作为补偿。
然而，若在《中华人民共和国劳动合同法》第十四条所列明的情形下，雇员主动请求延长无固定期限劳动合同的期限，雇主却予以拒绝，那么这样做就构成了违法行为，雇主要对其处以赔偿金罚款，每工作一年需额外支付两个月的薪水。
但在实际执行过程当中，对于该问题存在着两大争议观点，一种观点认为自雇员进入单位起满一年后，雇主要补发一个月的薪水给雇员；另一种观点则主张自2008年1月1日起，雇员每服务满一年便可获得一个月的薪酬补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。因此，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作的，用人单位也应当按照《劳动合同法》的要求在前一劳动合同终止之日后劳动者提供劳动的第一天起1个月内订立书面劳动合同，否则，超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。