工伤事故怎么认定

解析：
如有员工在工作期间不幸发生意外事故或根据《中华人民共和国职业病防治法》之相关规定，已被医学确诊、鉴定患有职业病的情况，其工作所在的单位必须自事故发生之日或者被确诊、鉴定患有职业病之日起的第30个自然日之内，向统筹区域内的社会保障行政主管部门提交工伤认定申请。
若雇主未能按照本条规定的期限提交工伤认定申请，那么在此种情形下，本应享受工伤保险待遇的该名员工或者其近亲家属、工会组成员，即有权于事故发生之日或者被确诊、鉴定患有职业病之日起的12个月之内，直接向作业场所所在地的社会保障行政主管部门提交工伤认定申请。
关于工伤认定申请所需提交的材料内容如下：
（一）《工伤认定申请表》；
（二）劳动者与用人单位所建立的劳动合同关系（包括尚处于事实劳动关系阶段的情况）的证明资料；
（三）经过医师出具的医疗诊断报告或者经职业病诊断机构出具的职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
提交给社会保障行政主管部门的《工伤认定申请表》，还须载明事故发生的具体日期及地点、事件的原因以及对员工造成伤害的程度，这也是进行工伤处理和统计分析必不可少的基本信息。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。