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在试用期内可以被辞退吗

周* 广东-韶关 劳动合同咨询 2024.04.23 12:38:33 398人阅读

试用期内可以被辞退吗

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解析:
在签订合同时,应广泛遵循相关规定,其中最为重要的便是违约金不能超出实际损失的百分之三十这条基本原则。
但若出现违约金过高或过低的情况,合约方均有权向人民法院或者相应的仲裁机构进行申诉复议,请求调整违约金标准,以确保公证性和公平性。
关于具体的违约金金额问题,则需要双方通过充分的沟通与协商来决定。
法律依据:
《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;
约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。

2024-04-23 12:52:42 回复

一、试用期辞职当然有工资,只要你提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给,你可以向当地劳动部门投诉的。   试用期辞职工资规定: 第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清 第二,在公司常规发薪之日再发放给你。 二、法律依据:   《劳动法》   第二十条:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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