第三次合同不签了怎么赔偿

解析：
1、当劳动者连续签署三份且均合法有效的劳动合同时，可有权直接申请与雇主签订无限期劳动合同。
此举旨在提升劳动力市场的稳定性和保护双方的权益。
2、若雇主违反我国相关法律法规之规定而未能与满足条件的劳动者协商并签署无限期劳动合同，那么自应当作出决定的那一天开始，雇主要每月赔偿给该员工双倍的基本工资。
这样做是为了加强对劳动者权益的保障力度以及增强雇佣关系的公正性和透明度。
3、对于劳动合同期满之后，如劳动者不愿续涂或签字确认这份新合同的情况下，他/她完全有权利离开现有的岗位，无需再向任何单位或个人提前告知或获得批准。
然而，在实际操作过程中，劳动者也务必按照正规程序去办理离职相关事宜，以确保自己的合法权益不会受到损害。
4、在确定劳动合同期限的问题上，我们要明确一点，那就是劳动合同的到期并不等同于解除劳动合同。
只要在合同中没有对这方面进行特别约定，劳动者是无需提前30天通知雇主的。
只要按照相应的程序和规定去完成离职手续即可。
在经济上，雇主需要根据劳动者在现有单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准来给予其经济补偿。
如果劳动者的工作时间超过了一年但未达到两年，则应该被视为一年；反之，如果不足一年，那就只能得到半个月的经济补偿。
5、但是，如果雇主在签订新的劳动合同之前，试图保持原有的.条件甚至进一步改善或者提升以此期望劳动者能够同意签约的话，而劳动者却对此持反对态度并且表示拒绝继续留在这里工作。
那么，根据现行的法律规定，雇主必须要向劳动者支付一定的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。