2024年劳务派遣新规定有哪些内容

解析：
为了深化我司对于员工外派劳务的管理水平，保障公司、外派劳务公司以及外派劳务人员三者间的法律权利与利益，认真遵循《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法规的严格要求，紧密结合现实运营中的具体状况，特此制订本项执行规范。
依据本办法所述，所谓“外派劳务公司”，即为我司与之签署了《劳务派遣协议》的中华人民共和国境内存续的各级政府机构、各种事业单位、社会团体、企业（包含但不限于个体工商户）以及民间非营利性社团等各类社会组织；而“外派劳务人员”则是我司与外派劳务公司签订了《劳动合同》并且实际参与公司日常运作和事务的员工。
法律依据：
《劳务派遣人员暂行管理办法》第七条劳务派遣协议应当载明下列内容：
（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；
（二）工作地点；
（三）派遣人员数量和派遣期限；
（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；
（五）社会保险费的数额和支付方式；
（六）工作时间和休息休假事项；
（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；
（八）劳动安全卫生以及培训事项；
（九）经济补偿等费用；
（十）劳务派遣协议期限；
（十一）劳务绝枣缓派遣服务费的支付方式和标准；
（十二）违反劳务派遣协议的责任；并模
（十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。