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工伤超过两年怎么办

周* 四川-凉山 工伤纠纷咨询 2024.04.24 11:33:37 331人阅读

工伤超过两年怎么办

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解析:
1、请您务必明白,拖欠款项构成严重的合同违约行为,因此我们建议您毫不犹豫地采取法律行动以追回欠款。
一旦这一时效性二年的期限过去,您将失去法律追索的有力支持;
2、在您赢得诉讼并获得胜诉后,倘若对方在法律规定的承担债务期间内仍然未能履行相应责任,您有权向法院提出强制执行请求;
3、法院在接收强制执行请求时会严格按法律程序进行立案审批,从而查询该公司名下的所有房地产、车辆、证券以及银行账户内存款,确保执行的公正性和有效性;
4、若经查证,被执行方的公司名下确无可供执行之财产,并且其拒绝按照已生效的法院判决履行相应义务,那么该公司将会面临拖欠还款等严重不良商业信誉的局面,同时其法人代表也会面临被限制高消费以及出入境前的手续审批困难,甚至可能会受到司法拘留的法律制裁;
5、针对有偿付能力却恶意消极拒不履行还债义务的情况,该公司负责人可能要面对被控告犯有拒不执行裁判、裁决罪的严厉处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百一十三条
对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。

2024-04-24 11:52:21 回复

进了公司,试用期两个月。假如超过两个月,超过了一两天,离职也需要提前三十天提交书面辞职报告。但协商一致的,劳动者也可以不用等到30天时间才离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动法合同。

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