农民工工伤保险费计算公式是什么

解析：
超前规划为上策：
针对那些离法定退休年龄日益临近的劳动者，务必超前谋划自身的职场生涯路径，以积极姿态迎接退休生活的来临。
可试着通过参与各类职场培训项目或掌握各种崭新的职业技能，从而进一步提升个人竞争实力，以便在正式退休之后能更加顺利地找到符合心意的工作岗位。
协商合作凸显优势：
假设资深劳动者在年满法定退休年龄之时仍有意愿继续服务于原用人单位，那么完全可以与用人单位展开深入磋商并达成理想解决方案。
可以尝试与用人单位共同签署劳务合同或返聘协议等协议文件，从而明晰双方的权益与责任范围，以保障双方利益得到合理平衡。
法律依据：
《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。