竞业协议公司可以随时终止吗

解析：
关于竞业禁止协议，其公司不能随心所欲地选择终结。
根据现行相关法律法规之规定，辞退或者结束竞业禁止协议的操作需严格遵照特定条件执行。
若用人单位决定要撤消竞业禁止协议，通常来说，这必须是在员工与企业之间的劳务关系解除或完结之后一段规定时间段内才能进行。
而对于竞业禁止协议的持续期间，不得超过法定的最长年限——两年。
若员工触犯到竞业禁止条款，那么他有可能被要求向用人单位支付违约金。
除此之外，若用人单位与员工双方达成共识，同样可以依法宣告竞业禁止协议作废。
还存在一些特殊情况，例如若用人单位未能按期足额支付经济补偿金超过三个月，那么员工则或许有权依据法规，单独撤销竞业禁止协议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。