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解析：
社会保障体系涵盖五大类保险项目，即养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险与工伤保险。
第一，养老保险项目的主要功能在于在员工退休之后，有资格享受到养老金带来的福利待遇。
而这笔资金则是由企业与员工共同出资缴纳。
缴纳的金额越充足，时间跨度越长，未来所能享受的养老金也将更为丰厚。
对于养老保险而言，只要累计达到一定年限所需缴纳的份额（且在此过程中有可能出现中断），并且在达到法定退休年龄之后即可申请退休手续并获取相应的养老金。
其次，医疗保险项目的主旨在于让人在遭遇疾病或就医治疗等情况下能够得到相关医疗开支的报销补偿。
为了实现这个目的，企业与员工应共同承担相应的费用缴纳责任。
而在累计缴纳年限上的总体要求而言，男性通常需要满足25年，而女性则需要达到20年才具备在退休之后无需继续缴纳的条件，同时也就意味着能够持续享有医疗保险的优惠服务。
接下来，我们来探讨生育保险项目，它主要面向的是孕育阶段的女性，旨在为她们提供生育医疗费用的报销以及产假期间的相应补贴。
然而，该项保险及各项福利都依靠企业进行费用缴纳，女性员工本身并不需要额外支付任何费用。
然后，当员工由于非自愿原因而导致就业中断成为失业者之后，指望的就是失业保险。
这一项目同样由企业与员工共同出资，而农民工与家畜养殖户作为单位新招聘的劳动者成员之一，只需要参加用人单位的工作即可，他们本人并不需要单独负担失业保险费用的缴纳。
最后，我们来看工伤保险项目，其设计初衷主要是对因工作过程中的意外伤害而需要接受治疗的员工给予经济上的资助。
这项保险也是由企业进行费用缴纳，职工个人无需额外支付任何费用。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。