劳务派遣公司未跟工人签订劳动合同,而用工单位在还没有跟劳务派遣公司签订合同的情况下带着劳务派遣公司招的工人在工地施工?

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你好，劳务派遣的话一般是由派遣公司缴纳社保

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你好，关于上述的问题，解答如下, 用人单位使用童工所应承担的法律责任：r
1、根据《劳动法》第94条的规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。r
2、禁止使用童工规定》(令第364号)第六条规定：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚……劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。”r雇佣童工不给工资，可采取以下手段r
1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉r
2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。

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以《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是用人单位应当履行用人单位对劳动者的义务，劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立的劳动合同。按《劳动合同法》第四十四条、《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的情形的，劳动合同终止；劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止。因为不具备劳动者主体资格，派遣公司与享受养老保险待遇的已达到法定退休年龄的退休人员签订的劳动合同是无效的。因此，退休人员与派遣公司之间的法律关系不是劳动法意义上的劳务派遣关系，而且一个民法上的劳务关系。