徐州
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18万律师在线解答
你好，针对你所陈述的案情，建议两种救济途径，一是离职，通过仲裁可以主张违法解除赔偿等，二是通过仲裁继续履行劳动合同，支付违约金。
2024-04-25 10:15:30 回复你好，单位停业，应当给员工补偿金，你先不要主动交辞职报告。具体咨询可来电
聘用停薪留职的人（必须是外单位的）和退休的人，不用签订劳动合同。因为退休的人已经不是劳动者，停薪留职的人与别的单位有劳动关系，按法律不能再与你单位建立第二个劳动关系。聘用这样的人，可以与他们签订协议，做出相关的规定。顺便说一睛，聘用这样的人，不用都按劳动法来，比如说平均每周工作40小时、必须发放最低工资等，工作时间及报酬待遇双方可随意协商，比如你们商量好了，每天工作20小时，没有休息日和法定假日，每月报酬50元，只要是你们双方平等协商且都同意的，就可以执行，不会产生问题。
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谢谢孟律师解答，感谢
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