邢台物业费标准是怎样的

解析：
当劳动合同届满并不再续订时，其相应的处置方法可概括为以下几个方面：
首先，若系从劳动者处主动方辞去公职，那么雇主将无需承担任何赔偿责任；其次，要是由于雇主降低了劳动者应享有的薪资福利等待遇水准，从而使劳动者不愿续签订新劳动合同时，雇主则需依法向劳动者支付相应的经济补偿金。
关于经济补偿额的具体数额，将根据劳动者在原公司供职的年限予以确定。
每满一周年的工作时间便可获赔一个月的实际薪酬作为经济补偿。
工作时间在六个月至不足一周年之间的，可视作一整年度进行计算；而工作时间不满半年者，则按照半个月的实际薪酬来予以支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。