徐州
提问
18万律师在线解答
解析：
首先需要明确的是，在现行法律框架下，小额贷款本身并不构成违法行为。
具体来说：
1.利率方面，只要小额贷款的利息不超出银行同类债务种类同等期限档次贷款市场报价利率（LPR）的四倍这一上限，即视为合规操作；
2.从法律角度来看，民间性质的小额贷款受到法律的保护。
根据我国现行的相关法律、条例以及政策，此类金融服务机构可以依法设定并依照规定收回相应的利息。
值得注意的是，民间性质的小额贷款活动与自然人及企业等各类经济主体所涉及的借款行为均受到相应的司法解释的调整与规范；
3hi.严守法律规定是任何从事金融工作的机构必须遵守的底线。
正规的小额贷款公司只能在其注册登记地所在的地区范围内开展相关业务活动而非跨区经营；
4.禁止小额贷款公司以各种形式向社会公众进行资金筹集或者吸收存款资源。
对于个人间的借款合同而言，如有约定支付利息的条款，则相关利率标准也不应当违反国家对贷款利率的法定限制。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第六百八十条禁止高利放贷，借款的利率不得违反国家有关规定。
借款合同对支付利息没有约定的，视为没有利息。
借款合同对支付利息约定不明确，当事人不能达成补充协议的，按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息；自然人之间借款的，视为没有利息。
根据你的问题解答如下, 目前全国的法律规定里没有对事假工资的解释。但根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）的规定，工资可按如下方法计算：
一、日工资数：
日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。
二、应发工资数：
基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应发工资数。
三、实发工资数：
应得工资扣除去请事假天数的工资、五险一金个人部分、个人所得税等，剩余的就是你实发工资数。
所以请假只应该扣当天工资，扣双倍工资不合法，可以申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
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