合同满一年到期不续签有补偿吗

解析：
在劳动合同期满一年后未能续订的话，通常情况下都必须进行经济赔偿。
当然，除非因为员工个人存在严重过错而导致企业不得不作出停止续约的决策。
若在一年内的劳动合约期限届满后无法再行续订的话，那么企业就需根据相关法律法规一并向员工支付适当金额的经济赔偿金。
具体标准为，企业应一次性支付两个月的工资作为补偿。
而另一方面，有时候职工本人也可能希望中断与该企业的雇佣关系，因此选择不再续约。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。