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公司该补偿吗,员工在医疗期间,公司不续签,合同到期?

pub****927 湖南-益阳 劳动保障咨询 2024.04.26 13:53:01 497人阅读

合同到期,公司不续签,员工在医疗期间,公司该补偿吗?补偿按员工工龄解除合同前十二个月流水平均赔偿金,员工请假2个月冒上班没一分钱,算不算在十二个月之内

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您好!员工在医疗期内,公司要求员工走人,该行为属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金不是补偿金。细节问题,可来电进一步详谈。

2024-04-26 14:59:09 回复
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你好,欢迎咨询法律问题S

2024-04-26 14:03:59 回复
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地区:湖南-长沙 咨询解答:102144条

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,劳动者在医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。Y

2024-04-26 13:57:43 回复


1、根据《关于南京市城镇自由职业人员参加基本养老保险有关问题的处理意见》(宁劳福字〔1999〕24号)规定,具有南京市城镇户籍,年满16周岁且尚未达到法定劳动年龄,有劳动能力,在没有与单位建立劳动关系期间,从事有合法经济收入的自雇人员,可在户口所在区申请个人参保手续。
2、符合上述条件的人员,参加企业职工医保时,需同时缴纳企业职工养老保险;
3、市本级户口人员如缴纳居民医疗保险,费用按年度缴纳,一般于每年11月1日至12月25日之间缴纳第二年医保费用;
4、如仍有不明之处,建议您在周一至周五(节假日除外)上午9:00—12:00下午2:30—5:30拨打南京市12333人工服务,核对相关信息后进行具体咨询。

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