徐州
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解析：
所谓旷工三日即属严重违纪之举，然而旷工作为自动离职的先决条件却尚有待商榷。如用人单位所规定的旷工三日即可视为自动离职这一条文，实际上与法律法规的精神相去甚远，因此应被视作无效规定。当然，作为企业管理者，用人单位有权依照法定流程，制订并执行合理合法的规章制度，将员工连续旷工三日定义为“重大违反本公司规章制度”。在此前提下，若经过书面通知，仍未能恢复正常出勤的员工，用人单位可依据相关条款解除其劳动合同关系。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
【法律意见】
对于旷工，我国法律中是没有相关规定的。
【法律依据】
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
根据你的问题解答如下, 可以的，可以联系员工看看愿不愿意回来办理离职手续。有了书面的材料，就不会有纠纷。给员工办理离职手续是对公司利益的一种保障。因为员工如果没有书面申请离职，就没有法律认可的客观材料证明其是自己要求离职的。一旦出现纠纷，就需要提交公正了的考勤记录和人证，进行证实。如果已经有了申请离职的书面材料，就省去了这些麻烦。如果员工不愿意回来办理离职，也没关系，就冷处理，也就是说不再管了，随他去即可。员工自动离职出现纠纷的几率实际工作中，并不大。
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谢谢孟律师解答，感谢
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