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根据中国《劳动合同法》的相关规定，物业公司以裁员形式辞退员工时，员工可以根据自身情况选择向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。以下是一些相关注意事项：
1. **裁员程序合法性**：物业公司裁员时，应当依法履行裁员程序，包括提前通知、与工会协商、制定裁员方案等。如果员工认为裁员程序存在问题或不合法，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
2. **裁员补偿**：根据《劳动合同法》规定，物业公司裁员时应当支付员工相应的经济补偿，包括经济补偿金、工资支付等。如果员工认为自己未获得合理的裁员补偿，可以通过劳动仲裁机构申请仲裁。
3. **劳动仲裁程序**：员工可以向当地劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请，由仲裁机构依法进行调解或裁决。劳动仲裁是一种解决劳动争议的有效方式，可以帮助员工维护自身权益。
4. **法律援助**：如果员工在劳动仲裁过程中需要法律援助或法律支持，可以咨询劳动法律专业人士或律师，以获取专业建议和帮助。
因此，如果物业公司以裁员形式辞退员工，员工认为自己的权益受到侵犯或未获得合理的补偿，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身权益。在劳动仲裁过程中，员工可以据实陈述情况、提供相关证据，并依法维护自己的权益。
希望以上信息对您有帮助，如有其他问题或需要进一步咨询，请随时告诉我。祝您顺利解决问题。
您好，针对您的问题解答如下, 仲裁协议有两种形式：一种是由双方当事人在争议发生之前订立的，表示愿意把将来可能发生的争议提交仲裁解决的协议，这种协议一般都包含在主合同内，人微言轻合同的一项条款，即仲裁条款。另一种是由双方当事人在争议发生这后订立的，表示同意把已经发生的争议提交仲裁解决的协议，这是于主合同之外的一个单独的协议，通常称之为提交仲裁的协议。根据我国国际经济贸易仲裁委员会仲裁规则的规定，仲裁协议包括当事人在合同中订立的仲裁条款，或者以其他方式达成的提交仲裁的书面协议，两者具有同等法律效力，任何一方都可以根据合同中的仲裁条款提出仲裁，不需要另外再签订任何同意提交仲裁的协议，只有在合同中没有订立仲裁条款的情况下，才要求双方当事人在提交仲裁之前达成一项提交仲裁的协议。世界上大多数国家的做法与我国的做法基本相同。
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