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赔付的n是怎么计算月平均工资是这么算呢是沟通当前往前计算12个月吗?

pub****875 广东-广州 工资福利咨询 2024.04.28 10:43:44 416人阅读

赔付的n是怎么计算 月平均工资是这么算呢 是沟通当前往前计算12个月吗,还是离职哪天往前计算12个月的平均工资

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首先开车撞死狗后逃逸了,交警是会管的,并且一般会认定肇事逃逸司机为全责。但如果未造成人员重伤,也未造成30万元以上的财产损失的话,就不构成犯罪。根据《道路交通安全法》第九十九条,“造成交通事故后逃逸,尚不构成犯罪的”,将处200元以上2000元以下罚款,扣12分。
另外,车主开车撞死狗跑了,除了有可能会被交警罚款扣分之外,还需赔偿车主的损失费用。不过,车主如果遇到以下两种情况时,是不需要进行赔偿的。
1、没有狗证可以拒赔:没有狗证就不能证明狗是狗主人的合法“财产”,所以车主可以选择拒绝赔付,流浪狗也是如此,但是最好在发生这种情况时,最好报警来处理;
2、有狗证但没系狗绳,车辆正常行驶:根据《犬只管理办法》规定小型犬只可以上街,但要求狗主人要使用牵引绳牵着走。如果车辆正常行驶的情况下,撞上了未系狗绳的狗,车主有权拒绝赔付。

2024-04-28 10:54:26 回复
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详细描述有些案件的具体情况2

2024-04-28 10:52:45 回复
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你好 我们有丰富的办案经验,有问题可以找我们

2024-04-28 10:44:51 回复
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你好,需要了解详细情况分析b

2024-04-28 10:46:47 回复

根据《劳动合同法》有关解除劳动合同前12个月的平均工资怎么算(第四十七条规定:“经济补偿金按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

您好,可参照以下
1、劳动合同到期,公司不续签,经济补偿金按终止合同前十二个月的平均工资来确定的。
2、《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位与劳动者对月工资有约定的,加班工资基数应按双方约定的正常时间的月工资确定;如双方对月工资没有约定或者约定不明的,应按《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定确定正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数。如按《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,对加班工资的基数,可按照劳动者实际获得的月收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性收入等项目后的正常工作时间的月工资确定。根据《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。根据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。

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