未签订劳动合同被裁员?

您好，您要咨询劳动的问题吗W？

如果您提到的“未签订劳动合同被裁员”的情况指的是您作为劳动者在没有签订正式的劳动合同的情况下被雇主裁撤岗位，那么您的权益可能会受到法律的保护。根据不同国家或地区的法律规定，一般而言，如果您已经在事实上为雇主工作，即便没有签订书面劳动合同，也可能被视为存在事实上的劳动关系。

在这种情况下，您可能有权获得以下补偿或保护：

1. **未签订劳动合同的补偿**：许多地方的法律规定，如果雇主在法定时间内未与劳动者签订劳动合同，可能需要支付未签订合同的补偿，通常是额外支付一定月份的工资。

2. **经济补偿金**：如果您的职位被裁撤，且您已经为雇主工作了一段时间，您可能有权获得经济补偿金，这通常是根据您的工作年限和平均工资来计算的。

3. **法定福利**：即使没有签订劳动合同，您可能仍有权享受诸如社会保险、医疗保险、失业保险等法定福利。

4. **通知期**：在很多地方，雇主在裁员时需要提前通知员工，如果没有给予适当的通知，雇主可能需要支付代通知金。

5. **其他权益**：根据具体情况，您可能还有权获得其他形式的补偿或保护，例如加班费、休假补偿等。

为了维护自己的权益，建议您：

- 收集所有与工作相关的证据，如工资单、工作记录、通信记录等。
- 咨询当地的劳动监察部门或工会组织，了解您的权利和可能的补偿。
- 如果必要，您可以寻求法律援助，咨询律师的意见，并考虑提起劳动仲裁或诉讼。

请注意，具体的法律条文和实施情况可能因您所在的国家或地区而异，因此上述信息仅供参考。最终的解决方案应依据当地的劳动法和相关法规来确定。

你好，可以主张双倍工资以及赔偿金，具体您可来电详细咨询

您好，没有签劳动合同需要双倍赔偿

您好 可以申请劳动仲裁的

您好，您入职多长时间了