甲方(出租方) :
乙方(承租方) :
为保障房屋租赁当事人的合法权益,根据《城市房屋租赁管理办法》 《中华人民共和国 合同法》及有关规定,为明确双方权利义务,经双方协商一致,特定以下条款:
一、租赁概况
(1)甲方将位于 的面积 ㎡,规格 的房 屋(包括屋内 ) 间出租给乙方;
(2)租金:元 /月(不含水、电等其他费用) ;
(3)租赁用途:;
(4)租赁期间(暂定) :,自 年 月 日至 年 月 日,以实际 租赁时间为准。
二、租金及其他费用
(1)付款方式:。
(2)水表指数:3,电表指数:煤气表指数:3。
(3)租赁期内水、电、暖气、煤气、有线、电话、户外管理等费用由乙方支付。
(4)房屋修缮费用由甲方承担。
(5)乙方在入住时即向甲方支付第一期房屋租金,以后每期房租支付时间必须提前一 个月。
如果用人单位不给劳动者工资的,双方当事人有劳动争议的,是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的,劳动仲裁委员会是需要依法作出相关的裁判的。那么,怎么申请劳动仲裁索要工资呢?
1、先调后仲再诉。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,如双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2、仲裁不收费。
根据2008年5月1日起实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动仲裁是不收费的。所以,不必为付不起仲裁费而停止维权脚步。
3、提供证据。
发生劳动争议后,劳动者对自己提出的主张,有责任提供证据。如劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料。如劳动合同、出入证、工作牌、工资单等。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,由用人单位提供,如不提供,将由用人单位承担不提供证据的不利后果。
4、申请仲裁时效。
劳动争议申请仲裁的时效延长到一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算
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