私企没有陪产假合法吗

解析：
我国《劳动法》并未对陪产假做出明文规定，相反地，关于这方面的内容主要是在各地方性的《人口与计划生育条例》中进行具体规定。以首都北京市为例，该地区相关条例明确指出，对于公务员、社会团体、企事业单位等各类用人单位的员工，如在晚婚条件下，既可享有国家赋予的正常婚嫁假期，还能额外获得7天奖励假期。
此外，如果员工属于晚育情况，除了能够享受国家规定的产假之外，还将额外获得30天的奖励假期。
值得注意的是，这些奖励假期同样适用于男性员工，且在休假期间，他们的基本工资或劳动合同权益不会受到任何影响。若未能充分利用这些奖励假期，则需按照女性员工一个月基本工资的标准予以补偿。对于个体工商户的雇员而言，无论是晚婚还是晚育，雇主都应按照上述条款给予相应的奖励。而对于农村居民、城镇无业居民以及个体工商户的晚婚、晚育者，当地乡镇人民政府、街道办事处亦会根据实际情况给予适当的奖励。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。