怀孕了公司是不能要求员工主动辞职的,可以通过协商、申请调解、仲裁等方式要求公司继续与其履行劳动合同；如果劳动合同履行不能或者劳动者不愿意履行的?

秦栋梁律师

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你好，建议不要签署碰到书面材料，积极收集有利证据，准备申请劳动仲裁，维护自己的合法正当权益！

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不合理。【1】只要女同志没有违法，在正常怀孕期间，单位不得解除劳动合同。【2】根据《女职工劳动保护特别规定》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。【3】单位只是因为女职工怀孕就把女职工开除，女职工可以申请劳动争议调解仲裁，要求回原单位继续工作，并且分到与孕妇适应的工作。【4】如果女职工同意离开工作单位，因为单位违法开除怀孕的女职工，女职工可以要求按照女职工工龄，每满一年工龄赔偿2个月工资。根据《劳动合同法》第87条。

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你好，如果有欠条，知道对方的身份信息，你可以直接起诉要求对方还款，你也可以委托律师帮您发函要求对方还款，减少您的成本。诉讼费一般是50到500元。
《诉讼费用交纳办法》
第十三条　案件受理费分别按照下列标准交纳：
（一）财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：
1.不超过1万元的，每件交纳50元；
2.超过1万元至10万元的部分，按照
2.5%交纳；
3.超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳；
4.超过20万元至50万元的部分，按照
1.5%交纳；
5.超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳；
6.超过100万元至200万元的部分，按照0.9%交纳；
7.超过200万元至500万元的部分，按照0.8%交纳；
8.超过500万元至1000万元的部分，按照0.7%交纳；
9.超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6%交纳；
10.超过2000万元的部分，按照0.5%交纳。