劳务派遣要签订哪些合同

解析：
劳务派遣协议应明确包含以下各方面的关键内容：
第一，标明劳务派遣涉及的具体工作岗位及其性质；
第二，明确说明工作场所和所在位置；
第三，罗列即将派出员工的人数以及派遣期届满的日期；
第四，依据同工同酬的原则，明确规定派遣员工的劳动报酬金额及支付方式；
第五，详细列出社会保险费用的具体数目以及支付方式；
第六，阐述员工的工作时长以及相关的休息与休假的安排；
第七，明确规定在派遣员工发生工伤、生育或患病期间所享有的相关福利待遇；
第八，详述劳动安全卫生以及员工培训事宜；
第九，明确规定经济补偿等各项费用的计算方法；
第十，明确约定劳务派遣协议的有效期；第十一，明确规定劳务派遣服务费用的支付方式和标准；第十二，明确规定违反劳务派遣协议所应承担的相应责任；第十三，法律、法规、规章中规定的其他应当纳入劳务派遣协议的重要事项。
法律依据：
《劳务派遣暂行规定》第七条
劳务派遣协议应当载明下列内容：
（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；
（二）工作地点；
（三）派遣人员数量和派遣期限；
（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；
（五）社会保险费的数额和支付方式；
（六）工作时间和休息休假事项；
（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；
（八）劳动安全卫生以及培训事项；
（九）经济补偿等费用；
（十）劳务派遣协议期限；
（十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准；
（十二）违反劳务派遣协议的责任；
（十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。