单位分流人员,员工不去该如何

解析：
如双方当事人不能通过协商达成共识，可以选择提交法庭诉讼。协商和解则是指债权债务关系中的各方当事人在自愿且相互理解的前提下，直接进行沟通协商或者邀请第三方从中协调，以期解决争议纠纷。若协商未能取得预期效果，当事人可向其所在地区的人民调解委员会递交书面调解申请。若经调解仍未达成一致意见，当事人还可选择申请仲裁或提起诉讼。
此外，根据劳动合同的相关规定，用人单位有权依据实际情况对劳动者的工作岗位进行调整，但若劳动者对此表示反对，用人单位可在给予相应经济补偿后解除与劳动者之间的劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。