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子公司和母公司可以进行劳务派遣吗
解析:此种情形,确实是可以进行派遣安排的。当总部将其员工调遣至子公司时,这种行为实质上属于对原劳动合同内容做出变更的过程。因此,总部须与员工签署相应的补充协议,以确保按照修订后的补充协议履行劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条?【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十五条?【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
你好,当前开展劳务派遣可以这样:首先需要用工的企业向招才通提出需要我们派遣用工的需求,招才通派遣公司会依据企业提出的要求,对岗位进行了解,确定派遣员工招聘方法。 其次招才通劳务公司根据企业的需求制订劳务派遣方案,双方研究、协商人才派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。 最后双方觉得方案没有问题后,签订《劳务派遣合同》明确双方权利、义务,分清法律责任,签订合同后广东招才通会依法签订派遣合同规定派遣员工到企业工作。
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