入职一年多未交社保被辞退可以申请补偿吗?

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可以先和公司协商让他给你买，如果协商不成可向当地社保局投诉！
《社会保险法》第一章总则第四条规定“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”社会保险是国家强制保险，所有的用人单位和个人都要参加。
一、国家强制规定企业要为员工缴纳五险是：
1、 养老保险
2、医疗保险
3、工伤保险
4、失业保险
5、生育保险等五险。
二、一金是：公积金。
如果发现其中一项未按规定购买，建议及时向社保局去投诉。

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一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，自用工之日起，劳动关系建立，所以你和公司建立了劳动关系，你的权利义务依法受法律保护。
二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，你的公司应该在你入职后一个月内与你签订劳动合同。你的公司没有和你签订劳动合同，应该向你支付双倍工资。但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动者申请劳动仲裁的期限是自知道或应该知道权利被侵害之日起一年，由于你已入职四年，你已经超过了要求公司支付双倍工资的仲裁时效，所以，你不能通过劳动仲裁要求公司支付双倍工资。
三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，公司没有依法为你购买社保，你可以要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的标准是每工作满一个月支付一个月工资，超过六个月不满一年，按一年计算，不足六个月部分支付半个月工资。工资基数按照你辞职前12个月的平均工资计算。辞职时，理由必须写公司无买社保，如写其他理由，可能会无法获得经济补偿。
四、根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，劳动者和用人公司必须依法购买社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，用人公司未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，你可以去社会保险费机构举报你的公司没有购买社保，由社会保险费机构责令你的公司购买社保。