微信定制软件未按期交付怎么办

薛晓波律师

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如果起诉没有履行，是会有诸多限制东

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您好，关于未按制度请假被开除公司需要支付赔偿金吗这个问题，我的解答如下, 未按制度规定请假，而不出勤，属于旷工，达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数，被解除合同，没有经济补偿金。需要支付赔偿金，不过不是单位支付给职工，因为旷工可能给单位造成损失，是职工应当支付给单位。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的；劳动部《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。